東唐津のS様邸の地鎮祭が無事終わりました。

家のタイトルは「海の見える家」です。

乞うご期待。

不動産屋は、ダークなイメージが世の中にはある。

それをぶち壊したい。

まっとうな不動産サービスを目指す。

どんな障壁があろうとも。

弊社で建築を検討されているお客様が来社されました。


きっかけはＴ様の紹介。
（Ｔ様本当にありがとうございます！）

現在、浜崎地区で建築している現場の構造見学と
弊社施主様のご自宅を、計3件ご案内しました。

柱の太さや、基礎の高さ、使用している素材など
とても関心を頂き、こちらも嬉しくなりました。

今後、ローンのアドバイス
贈与などの税金対策なども含め
まず、資金繰りから、建築を応援させていただく予定です。

昨日は東唐津に建築をご予定の
S様との本契約の日でした。

物腰の柔らかい方で、とても好感が持てるS様。

モダンデザインに興味をお持ちで
福岡の設計事務所様と比較していただき
デザインやコストの面、そしてアフターフォローなども
総合的に判断していただき
ご契約していただきました。

私もS様の家のデザインするのが楽しみです。

どうぞよろしくお願いいたします。

写真はS様邸外観

今日は佐賀県内を動き回った一日でした。

【午前中】
佐賀市にキャノンマーケティング主催のセミナーを受けに行く。
複合機を使った様々なオフィスソリューションを体感。
また、うわさのセグウェイにも試乗しました。

また、本日は宅建の合格発表の日。
結果は、ありがたいことに合格しておりました。
ありがとうございます！

【午後】
唐津市にいったん戻り
CADのセミナーを受ける。
若い設計の方ともお会いすることができ
とても刺激になりました。
Gさんありがとうございます。

【夕方】
セミナーが終了後
商工会議所の集まりに出席。
本日は市長さんなどもいらっしゃってました。

【夜】
そのまま飲み会に突入。
朝3：00くらいまで飲み、
その間、先輩方によろこんでいただくため数々のネタを行いました。
また新たな仕入れないといけないですね（笑）

朝4時に就寝。


商工会の飲み会、かなり楽しかったです。
入会にお誘いいただいた、N不動産のKさん、
ありがとうございます！

写真はセグウェイ。

本日のヤフーニュースに
優秀な社員を辞めさせない方法というものがありました。

ITworld.com

弊社にも従業員・大工さん等、頑張ってくれている
優秀な社員さんたちが沢山います。

彼・彼女らに感謝を忘れず
日々の仕事をやって生きたいと思いました。
「今度の会議で感謝を再度伝えよう！」

あっ、みんなで楽しむ忘年会も楽しみです。





1. 企業文化を正しく伝える
2. 規律の範囲内で自由を与える
3. 多様性を大事にする
4. 良き企業市民であること(コーポレートシティズンシップ)
5. 正しく褒める
6. 福利厚生で工夫
7. 従業員のニーズは変化する
8. 偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う
9. 定期的な面接
10. 最も仕事がしやすい環境を整える
11. 仕事/プライベートのバランス
12. 休暇をとるようにしつこく迫る
13. 雇用主と従業員の間に信頼関係を
14. 雑草を排除する
15. 新人発掘
16. 季節毎に大切に思っている事を伝える

写真はモチベーションマネジメントのコンサルティングで有名な
リンク＆モチベーションの本。
前職でもお世話になりました。

「3分間社長塾」という本を読みました。

著者は高井伸夫さん。

学生時代に「話は３分以内でまとめなさい」という本を
読んだことがあるのですが、その著者です。

以下、気づきを箇条書きのメモで残しておきます。。

・マウスイヤー
・多数決について
・品質から品位へ
・ホスピス
・優しさの表現
・経営判断の優先順位
・Nissanとアップル